Уточнят нормы КоАП об ответственности за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов

В рамках Закона о занятости населения работодатель должен квотировать рабочие места для инвалидов. При численности работников от 35 до 100 человек квота составляет до 3%, при численности свыше 100 – от 2% до 4%. Конкретные нормы определяются законами субъектов РФ. Квота считается выполненной в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.

С 1 сентября 2022 года начнут действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (см. новость от 17.03.2022). В связи с этим внесут поправки и в КоАП РФ. В ст.5.42 уточнят состав правонарушения: ответственность будет применяться в том числе за неисполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место в соответствии с установленной квотой. Штраф для должностных лиц, как и сейчас, составит от 5 до 10 тыс. руб. Проект размещен на федеральном портале.

Проект Федерального закона (ID проекта 02/04/07-22/00129924)