Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере, но только если к ней привлекает работодатель. Если сотрудник перерабатывает по собственной инициативе, оснований для оплаты нет. Это подтвердили суды.
Сотрудник пытался взыскать с работодателя оплату за переработки (сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время). Но суды всех трех инстанций отказали, поскольку сотрудник не смог доказать факт привлечения его к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Представленные работником документы (электронная переписка, отчеты, выписки из программы учета рабочего времени) подтверждали лишь факт осуществления им трудовой деятельности вне рабочего времени по его собственной инициативе и не могло быть признано работой по инициативе работодателя. Кроме того, суды учли, что в период удаленной работы (при пандемии) сотрудник сам распределял свое рабочее время.
Более того, суды указали на то, что сотрудник пропустил срок на обращение в суд. Его не восстановили, несмотря на то, что работник обращался до этого в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ему там неоднократно разъясняли о возможности обращения в суд и у него было достаточно времени для этого. К тому же сотрудник занимал должность юриста, поэтому должен был разбираться в этих вопросах.
Определение 2-го КСОЮ от 18.09.2025 по делу N 88-22554/2025
