Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления события. Но если в этих 2-х календарных годах, либо в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СФР напомнил, что замена происходит не на любые годы, а только на те, что непосредственно предшествуют году наступления страхового случая. В качестве примера ведомство рассмотрело следующую ситуацию.
Работница с февраля 2023 года по март 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот период работала на 0,4 ставки. При выходе на работу в 2025 году она оформила больничный. В данном случае для расчета среднего заработка берутся 2023-2024 гг. Но поскольку сотрудница находилась в этих периодах в отпуске по уходу, их можно заменить на 2021-2022 гг. Далее, если в 2022 году она еще находилась в отпуске по БиР, то 2022 год можно заменить на 2020 год. В таком случае в расчете будут участвовать 2020-2021 гг.
СФР обратил внимание, что поскольку пособия направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка, то ему должен возмещаться его реальный заработок, который он получал непосредственно перед наступлением страхового случая.
Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484
