При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Это прописано в ст.300 ТК РФ. Но указанная норма не предусматривает учет рабочего времени и времени отдыха за фактически отработанный период и не определяет порядок исчисления переработки при увольнении до окончания вахты. В связи с этим на практике сотрудники недополучают деньги за свои переработки.
Так случилось с сотрудником, который отработал на вахте один месяц без выходных, но уволившись до окончания вахты (которая должна была длиться 3 месяца), не получил компенсацию за переработки. Суды всех трех инстанций пришли к выводу, что поскольку сотрудник не отработал норму часов, установленную на период вахты, у него нет переработок. Однако КС РФ указал на ошибочность такого подхода.
КС РФ признал ст.300 ТК РФ неконституционной в той мере, в которой она не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации за переработки при увольнении до окончания вахты. Федеральному законодателю предписано внести поправки, а до тех пор в отношении работников, которые трудятся вахтовым методом и увольняются до ее окончания, нужно учитывать рабочее время и время отдыха за фактически отработанный период. Подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период по общим правилам ТК РФ. При наличии переработки должна быть выплачена денежная компенсация в размере, установленном ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки, не кратные целому рабочему дню, оплачиваются из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Постановление КС РФ от 06.02.2026 N 5-П
