Работник хочет устроиться на 1,5 ставки. Это устраивает работодателя. Из разъяснений Роструда следует, что такая работа может быть оформлена совместительством.
Согласно ст.282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указывается на совместительство.
Есть ограничения на работу по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4-х часов в день (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей – в такие дни можно работать по совместительству полный день). В свою очередь, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
С нашей стороны добавим, что совместительство – не единственный способ оформить работу на 1,5 ставки. Вместо этого можно, например, с письменного согласия работника поручить ему дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Подробнее о ситуации рекомендуем Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки.
Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02141-6-1
