Многие родители идут вместе с детьми в школу 1 сентября. Но официально это не выходной. Поэтому приходится договариваться с работодателем. Есть несколько вариантов оформления выходного в этот день. Минтруд приводит такие:
· взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе можно договориться с работодателем о внесении изменений в график отпусков, если изначально эта дата не планировалась как отпуск)
· оформить отпуск без сохранения зарплаты (в общем случае понадобится согласование с работодателем, но некоторым категориям работников отказать в таком отпуске нельзя, например, работникам с инвалидностью, супругам военнослужащих и др.)
Добавим, что на практике возможны и иные варианты. К примеру, работодатель может отпустить работников на 1 сентября, сократив общую продолжительность рабочего времени в сентябре с сохранением зарплаты за этот месяц в полном объеме (Письмо Минтруда от 02.11.2016 N 14-1/В-1094). Также работодатель вправе, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, предусмотреть дополнительный день отпуска – порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч.2 ст.116 ТК РФ).
Отметим, что депутаты не раз выступали с инициативой законодательно закрепить за родителями выходной день на 1 сентября, но пока безрезультатно (см. новость от 20.02.2024). Недавно в Госдуму внесен очередной проект с поправками в ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя предоставлять родителям школьников отпуск за свой счет на 1 сентября (см. Проект Федерального закона N 998060-8).
Telegram-канал Минтруда (26.08.2025)
