Работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу сотрудника без военного билета

Недавно Минтруд указывал, что отсутствие документов воинского учета не является препятствием для приема на работу (см. новость от 18.09.2023). Это чиновники подтвердили и в новом Письме: сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.

Однако в этом случае работодатель должен сообщить в военкомат информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета. Минтруд, правда, указывает, что сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, нужно направить в военкомат в двухнедельный срок направить. Вместе с тем непосредственно в Законе о воинской обязанности и военной службе N 53-ФЗ прописано, что сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, работодатель должен направить в военкомат в течение 3-х рабочих дней, в том числе с использованием портала Госуслуг (п.1 ст.4). Двухнедельный срок дается на отправку сведений по запросам соответствующих военкоматов и/или органов местного самоуправления (пп."б" п.32 Положения о воинском учете).

Подробнее о воинском учете при приеме на работу рекомендуем Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету.

Письмо Минтруда России от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134