Если в организации применяется электронный документооборот, то работник может направить заявление об увольнении по собственному желанию в электронном виде. Его надо будет подписать соответствующей электронной подписью (усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись).
Роструд разъяснил, что указанное заявление можно подать в информационной системе, посредством которой работодатель осуществляет ЭДО, если в соответствии с ЛНА работодателя:
· заявление об увольнении включено в перечень электронных документов
· работник относится к категории тех лиц, в отношении которых осуществляется ЭДО.
Но добавим, что приказ об увольнении нужно будет составить в бумажном виде. Есть и другие документы, для которых кадровый ЭДО не действует (см. новость от 10.03.2023). Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации.
Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1
