В Роструд поступил запрос об оценке следующей ситуации. На предприятии в "Инструкцию по организации пропускного и внутриобъектового режимов" внесли пункт, который запрещал вносить и использовать на территории компании любые мобильные устройства с функцией фото- и видеосъемки. Эти виды съемки, а также запись на диктофон запрещались. Мобильные телефоны без данных функций разрешалось использовать только как средство сотовой связи. При нахождении на территории режимного цеха или отдела мобильный телефон надо было выключить, а при работе с секретными документами – сдать представителю режимно-секретного отдела.
Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель вправе контролировать действия работников на рабочем месте. Но формы такого контроля законодательством не установлены – это должно быть указано в локальных актах работодателя. Действия работодателя будут правомерны только в том случае, когда такой порядок использования мобильных телефонов установлен локальным нормативным актом организации, с которым работодатель ознакомил работников под подпись по ст.22 ТК РФ.
Роструд также сослался на ст.21 ТК РФ, согласно которой работник обязан:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
· соблюдать трудовую дисциплину
Рекомендуем материал по теме: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление (Издательство "Главная книга", 2025).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 227283 от 08.08.2025)
