05.08.2021

Проводить вводный инструктаж до приема на работу нельзя

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Роструд пояснил, что вводный инструктаж по охране труда следует производить после приема работника на работу, но до его фактического допуска к работе.

Это означает, что провести вводный инструктаж до официального оформления работника нельзя. К примеру, неправильно проводить вводный инструктаж 1-го числа для работника, которого оформили на работу 3-го числа месяца. Данный подход Роструд разделял и ранее (см. Письмо от 18.06.2020 N ПГ/30985-03-3). Минтруд также указывал, что вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей. Претендент на работу не является работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится (см. Письмо Минтруда России от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277). Подробнее о том, как проводится вводный инструктаж, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Охрана труда. Организация охраны труда".

Онлайнинспекция.рф