Может ли работодатель определить не конкретные даты выплаты зарплаты, а "вилку" таких сроков?

По правилам ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается ПВТР, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это закреплено в ч.6 ст.136 ТК РФ.

Работодатель хочет указать в трудовом договоре, что выплата зарплаты "производится 2 раза в месяц, с 10 по 15 и с 25 по 30 число". Можно ли так?

Роструд указал, что работодатель не вправе указывать периоды выплаты зарплаты, надо указывать конкретные даты. Аналогичные разъяснения были и ранее (см., например, обращения от 03.04.2025).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 241390 от 01.03.2026)