Если сотрудник давно на больничном, его не надо отправлять в отпуск по графику

Работник длительное время находится на больничном. Подошло время запланированного отпуска. Несмотря на больничный, работодатель оформил отпуск и выплатил отпускные. Должен ли работник вернуть эти деньги?

Роструд напомнил, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника. По правилам ч.1 ст.124 ТК РФ в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Поэтому работодатель не должен был оформлять отпуск. Излишние отпускные Роструд посоветовал зачесть при фактическом предоставлении дней отпуска или при выплате компенсации при увольнении.

С нашей стороны добавим, что если отпуск будет перенесен на другой период, может потребоваться его пересчет, если изменится расчетный период. Оформить продление или перенос отпуска помогут материалы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу;

Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 185557 от 22.08.2023)