Если в офисе ремонт, принудительно переводить сотрудников на удаленку нельзя

Роструд рассмотрел порядок применения ст.312.9 ТК РФ. Статья позволяет временно переводить работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В данной норме речь идет о катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Кроме того, временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

В иных случаях перевести сотрудника на удаленную работу можно только по соглашению между работником и работодателем в порядке, установленном ч.2 ст.312.1 ТК РФ. К примеру, если в офисе начался капитальный ремонт, то это не повод принудительно переводить сотрудников на дистанционную работу. Такой перевод можно оформить по соглашению сторон.

Если сотрудники не захотят переводиться на удаленку, а ремонт в офисе не позволит там работать, можно оформить простой. Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из разъяснений Минтруда следует, что вид простоя будет зависит от причин ремонта (см. п.3 Письма Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375):

·        если это плановый ремонт, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя

·        если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон

·        если ремонт производится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 195856 от 05.03.2024)

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 195929 от 06.03.2024)