Во время отпуска за свой счет можно работать совместителем

По договоренности с руководством работника отпустили в продолжительный отпуск без сохранения зарплаты. В это время у него появилась возможность устроиться совместителем в другую организацию. Роструд указал, что работник вполне может себе это позволить.

Как следует из ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключать трудовые договоры о совместительстве можно с неограниченным числом работодателей. При этом трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление совместительства по другому месту работы в период пребывания в отпуске за свой счет на основной работе.

О том, что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя, см. Готовое решение.

Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540