Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, которая направлена на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия – возместить утраченный заработок из-за временного прекращения трудовой деятельности. Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Но запрета тоже нет. Органы СФР рассмотрели, что будет в этом случае.
Пособие по БиР оплачивается сразу за весь период на основании заявления и больничного листа, в котором указана конкретная дата окончания отпуска. Если сотрудница досрочно выходит из отпуска, одновременно получать пособие и зарплату нельзя. Поэтому возникает необходимость вернуть соответствующую часть пособия. Но принудительно удержать пособие работодатель не вправе, поскольку начисление зарплаты в период отпуска по БиР не входит в перечень обстоятельств, когда допускается принудительное удержание (ч.4 ст.15 Закона N 255-ФЗ). В такой ситуации работницу следует заранее предупредить о том, что:
· сумма излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска должна быть возвращена в бюджет СФР
· с ее добровольного согласия эта сумма будет удержана из начисленного в будущем заработка
Приказ о досрочном прекращении отпуска по БиР, пересчете пособия и удержании излишне выплаченного пособия, по мнению СФР, работодатель может оформить лишь после того, как получит от сотрудницы письменное согласие на удержание. Если же работница будет против добровольного возврата излишнего пособия, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 08.08.2024 N 08-13/140761л
