Роструд считает, что дистанционное трудоустройство инвалида не является выполнением квоты

По действующему законодательству работодатели должны выполнять квоты при трудоустройстве инвалидов. В соответствии с установленной квотой работодатели обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вопрос о том, считается ли выполнением квоты по приему инвалида заключение с ним трудового договора о дистанционной работе, не урегулирован законодательством. По мнению Роструда, договор о дистанционной работе не считается выполнением квоты, поскольку специальное рабочее место работодателем для него не создано. Такие рабочие места требуют дополнительных мер по организации труда с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

С нашей стороны отметим, что в соответствии с Правилами по выполнению квоты, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, квота для приема на работу считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место:

·         по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;

·         по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Онлайнинспекция.рф