Сотрудница вышла на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением права на пособие. Но ее должность хотят сократить. Роструд напомнил, что уволить женщину с ребенком до 3-х лет по сокращению нельзя.
В ч.4 ст.261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Исключение составляют лишь отдельные случаи, к которым не относится сокращение численности или штата. Уволить можно, например, при ликвидации организации, за прогул или за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей.
Добавим, что уволить женщину с ребенком можно и по любому другому основанию, которое не относится к инициативе работодателя, например, нет запрета на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми.
Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1
