Сотрудник работал в должности советника генерального директора. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели уволился. Но потом он решил оспорить увольнение, указав, что написал заявление под давлением. Так сотрудник пытался избежать увольнения по иным основаниям, поскольку в отношении него была инициирована служебная проверка. Однако суды всех трех инстанций поддержали увольнение.
В данном случае работник не смог привести доказательств того, что на него надавили. К тому же он имел высшее юридическое образование, соответственно, знал о правовых последствиях своего заявления и о порядке увольнения. При этом в течение 2-х недель свое заявление он не отозвал, что свидетельствует о наличии у него волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Так что оснований считать увольнение незаконным нет.
Определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-15993/2025
