В 2022 году были утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений, которые продлевались на 2023 и 2024 гг. Эти Особенности хотят продлить и на 2025 год.
Речь идет, в частности, о возможности временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости, если приостановлено производство (работа) или есть запрос от другого работодателя. При согласии работника с поступившим предложением он сможет заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 1 января 2026 года (при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор).
Также Особенностями установлены отдельные правила трудовой деятельности для граждан, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР, ЛНР и покинувших эти территории в экстренном порядке.
Добавим, что в Госдуме находится проект с поправками в ТК РФ о временном направлении работников в другие организации (см. новость от 16.10.2024).
Проект Постановления Правительства РФ (ID проекта 01/01/11-24/00152087)
