В случае сокращения договор с дистанционным работником расторгается в общем порядке

Компания находится в Москве, а дистанционный работник трудится из Твери. Ему прислали уведомление о сокращении. При этом вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Нужно ли ему предлагать вакантную должность в Москве?

Из разъяснений Минтруда следует, что нет. В ч.4 ст.312.1 ТК РФ прописано, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.49.1 ТК РФ. Но эта глава не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения. Поэтому увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке.

Это означает, что дистанционного работника нужно уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель должен предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности и отвечающие указанным требованиям. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Об особенностях увольнения удаленных сотрудников рекомендуем Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника. Кроме общих правил, указанных работников можно уволить по дополнительным основаниям, например, если сотрудник больше 2-х дней не выходил на связь или переехал в другую местность.

Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696