Отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет не продлевается

Минтруд напомнил, что максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста 3-х лет (ч.1 ст.256 ТК РФ). Поэтому если работница обращается к работодателю с просьбой продлить такой отпуск до 4,5 лет, он вправе ей отказать.

Вместе с тем, работодатель может предоставить сотруднице другие виды отпусков, которые полагаются ей на основании заключенного коллективного договора.

Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858