Суд не одобрил увольнение при неоднократном привлечении к дисциплинарной ответственности за небольшой период

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Уволить по данному основанию можно при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (либо неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания).

Вместе с тем суд может учесть временной период, в который были наложены дисциплинарные взыскания. Так, например, в одном из дел суд кассационной инстанции указал, что действия работодателя по неоднократному привлечению работника к дисциплинарной ответственности за небольшой промежуток времени (в данном случае – 6 месяцев) могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника и злоупотреблении правом со стороны работодателя, учитывая, что работник экономически является более слабой стороной в трудовых отношениях. В данном споре суд также учел следующие обстоятельства:

· нарушения при исполнении должностных обязанностей, за которые уволили сотрудницу, были совершены до наложения второго дисциплинарного взыскания в виде выговора

· нет сведений относительно наличия каких-либо нарушений трудовой дисциплины со стороны работницы после применения к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора и до издания приказа об увольнении

· не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения об увольнении работодатель учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду и семейное положение

В данном случае сотрудница имела значительный опыт предшествующей работы. В итоге кассация направила дело на новое рассмотрение.

Добавим, что в судебной практике уже встречался подход, когда применение нескольких дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени рассматривалось как злоупотребление правом со стороны работодателя (см., например, Определение 2-го КСОЮ от 12.07.2022 по делу N 88-16610/2022, Определение 5-го КСОЮ от 30.06.2022 N 88-4975/2022, Определение 9-го КСОЮ от 26.05.2022 N 88-4885/2022, п.6 Обзора ВС РФ, утв. 09.12.2020).

Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024