Работодатель не обязан предоставлять перерыв на обед в выходной и праздники

Согласно ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов.

При этом рабочим временем считается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

В связи с этим Роструд полагает, что работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.

Письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 N ПГ/12287/10-19329-ОБ/593