В должностной инструкции заместителя директора по административно-хозяйственной работе было, в частности, указано, что он замещает директора школы во время его отсутствия. Сотрудник потребовал оплатить совмещение за время отпуска директора, но суды всех трех инстанций в иске отказали.
Суды сослались на должностную инструкцию. На довод о том, что сотрудника не освобождали от основной работы, суды указали, что работа производилась заместителем в рамках его основных трудовых обязанностей по трудовому договору. Такая работа не может быть признана дополнительной. К тому же по условиям трудового договора работодатель начислял стимулирующую выплату за замещение директора школы во время его отсутствия.
Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 N 88-2140/2025
