Если отпуск переносится, сотрудник не обязан возвращать отпускные

В случае болезни работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ). Что делать с уже выплаченными отпускными в случае переноса, в ТК РФ не прописано.

Роструд указал, что выплаченную сумму работодатель должен зачесть в счет оплаты будущего отпуска. То есть когда работник пойдет в отпуск, отпускные ему начислят заново (учитывая, что расчетный период поменяется), при этом старую сумму зачтут в счет новых отпускных.

С нашей стороны добавим, что перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника (ст.137 ТК РФ). Поэтому требовать от работника вернуть выплаченные отпускные работодатель не вправе. Однако можно предложить работнику вернуть сумму добровольно. Если работник будет увольняться, то отпускные за неотработанные дни отпуска можно вернуть при выполнении ряда условий. Подробнее см. Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 186255 от 06.09.2023)