По правилам ГК РФ суд может присудить денежную сумму (неустойку) по требованию кредитора, если должник не исполнит судебный акт (п.1 ст.308.3). ВС РФ ранее разъяснял, что судебная неустойка в рамках ГК РФ может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена при разрешении трудовых (п.30 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 N 7).
Вместе с тем аналогичная норма закреплена в ч.3 ст.206 ГПК РФ: суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта. КС РФ пришел к выводу, что данная норма не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки с работодателя, если он не исполнит судебный акт, обязывающий его совершить определенные действия в пользу работника, не связанные с передачей имущества или денег.
В КС РФ обратился сотрудник, которому суды отказали во взыскании судебной неустойки с работодателя за неисполнение судебного акта. Спор был связан с оформлением трудовых отношений. Суды сослались на указанный выше подход ВС РФ. Однако КС указал, что взыскание судебной неустойки с работодателя вполне допустимо.
Впервые институт судебной неустойки был закреплен в 2015 году в ГК РФ и изначально действительно предполагал применение только к гражданско-правовым отношениям. Но потом аналогичные нормы появились в ГПК РФ и АПК РФ, то есть область применения судебной неустойки расширилась. То, что формулировки в Кодексах схожи, лишь означает, что нормы находятся в системном единстве, но правоотношения, в которых они применяются, не идентичны. Несмотря на существенные различия материальных гражданских и трудовых правоотношений и специфику соответствующих споров, процессуальные правоотношения, возникающие в связи с рассмотрением этих споров в суде, напротив, не содержат существенных различий. Отказ в применении судебной неустойки по мотивам, не связанным с нарушением в конкретном деле принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения, фактически позволял бы игнорировать неимущественные интересы работников, которые не могут быть удовлетворены без соответствующих действий работодателя по исполнению судебного акта.
Дело гражданина будет пересмотрено.
Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П
