КС: если работник не успел использовать отгулы к увольнению, ему нужно доплатить

КС, наконец, решил давнишний спор о том, что делать с отгулами, если к моменту увольнения сотрудник не успел их использовать.

По правилам ст.153 ТК РФ работа в выходные (праздничные) дни оплачивается в повышенном размере. Но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха – тогда работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ). Как быть, если работник захотел получить отгул, но не успел его использовать до увольнения, в ТК РФ не прописано.

КС указал, что по смыслу ст.153 ТК РФ работодатель должен произвести доплату за работу в выходные (праздничные) дни, если отгулы к моменту увольнения не были использованы. Доплата производится в виде разницы между произведенной оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается по правилам ч.ч.1-3 ст.153 ТК РФ. Тот факт, что ранее работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, не может рассматриваться как препятствие для оплаты отработанных выходных (праздничных) дней в повышенном размере. Чтобы не было разночтений, КС предписал законодателю внести поправки в ч.4 ст.153 ТК РФ.

Минтруд и ранее указывал, что если работник не успел использовать отгулы, работодатель должен произвести доплату за работу в выходной день (см. новость от 17.06.2021). Роструд также указывал, что неиспользованные отгулы не должны "сгорать" (см. новости от 11.09.2023 и от 10.05.2023). Кроме того, работодатель не вправе устанавливать срок на использование отгулов, как это иногда бывает на практике. Но среди судов единого подхода не было. Так что решение КС, наконец, прекратит подобные споры.

Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П