В ТК РФ прописано, что размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия о должны быть не хуже, чем тем, что установлены нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере. Размеры и условия выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Роструд дал несколько разъяснений о наставничестве.
1. Независимо от наличия у работодателя локального нормативного акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество, эти размеры и условия должны быть указаны в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к нему.
2. Работодатели – ИП тоже вправе издавать локальные нормативные акты по вопросам оплаты наставничества, несмотря на то, что указанные лица могут не оформлять ЛНА.
3. В качестве условия выплат за наставничество не может быть поставлено успешное прохождение новым работником испытания или проверки. Ведь такие выплаты устанавливаются за выполнение работы по наставничеству, а не исходя из результатов наставничества.
4. Если трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам, и его зарплата формируется с учетом этой работы, то положения о наставничестве не применяются. К схожим выводам Роструд уже приходил (см. новость от 19.03.2025).
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08578-6-1 (п.1)
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1 (п.2)
Письмо Роструда от 14.05.2025 N ПГ/08575-6-1 (п.3)
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1 (п.4)
