Отзыв заявления об увольнении лучше оформить в письменном виде

ТК РФ позволяет работникам до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ). Форма отзыва заявления законодательно не определена, и на практике бывает, что работники отзывают свои заявления устно.

Специалисты Роструда поясняют, что письменная форма отзыва в самом деле не установлена, но указывают, что такой порядок применяется по аналогии с правилом ч.1 ст.80 ТК РФ для подтверждения решения, принятого работником. Иными словами, отзывать заявление об увольнении нужно в той же форме, в которой оно подавалось, то есть в письменной. В судебной практике встречаются различные подходы. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 176930 от 28.02.2023)