Как отсчитать 30 дней для оплаты больничного после увольнения за прогул

Работник не выходил на работу с 30 сентября 2022 г. Его уволили за прогул с 29 сентября 2022 г. (в последний день работы), но увольнение оформили только 10 декабря 2022 г. После 10 декабря работник взял длительный больничный. Полагается ли ему оплата такого больничного? Роструд считает, что нет.

В данном случае если работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после 29 сентября, днем его увольнения будет последний день работы – 29 сентября. По Закону N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Из подхода Роструда следует, что в данном случае указанные 30 дней прошли, поэтому пособие работнику не положено.

Добавим, что если бы работник успел оформить больничный в течение 30 дней со дня увольнения, то больничный оплачивался бы даже если б он был закрыт по истечении указанных 30 дней. При этом не имела б значения причина увольнения, поскольку законодательно подобной зависимости не установлено. Оплата больничного производилась бы в общем порядке: 3 дня – за счет работодателя, а остальные дни – за счет ФСС.

Дополнительно о порядке оплаты больничных уволенным работникам рекомендуем Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника.

Онлайнинспекция.рф