В период "ковидных" ограничений сотрудников московского офиса временно перевели на удаленную работу. После отмены ограничений режим удаленной работы был отменен, но одна из сотрудниц не вернулась в офис. Материалы дела показали, что она находилась за границей. Ей отключили учетную запись рабочего компьютера, оформили прогулы, затребовали письменные объяснения, а потом уволили.
Суды встали на сторону работодателя. Он сделал все верно. И тот факт, что у сотрудницы имелось 3 детей и мать на иждивении, суды не приняли. Семейные обстоятельства не освобождают работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Сотрудница в принципе отказывалась выходить в офис, не подписывала документы для бизнеса, не явилась на важную встречу и тем самым сорвала переговоры. Увольнение за прогул в данном случае суды признали соразмерным совершенному дисциплинарному проступку. Уважительных причин отсутствия сотрудницы на рабочем месте не имелось, т.к. по условиям трудового договора местом ее работы был офис в Москве.
Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024
