По общему правилу срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Этот месяц считается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа или трудовой книжки.
ВС обратил внимание, что начало течения срока на обращение в суд по спору об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Соответственно, если работодатель не выдал копию приказа, срок на подачу иска в суд не истек.
В деле, рассмотренном ВС, трудовые отношения были установлены через суд. Сотрудник не раз обращался к работодателю с просьбой выдать копию приказа об увольнении, но так и не получил ее. В таком случае срок на обращение в суд по спору об увольнении не пропущен. К подобным выводам ВС уже приходил (см. Определение ВС РФ от 25.05.2020 N 74-КГ20-3).
Подробнее о течении сроков в трудовых спорах можно узнать из Готового решения: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам.
Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4
