Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп."д" ч.6 ст.81 ТК РФ). В ситуации, дошедшей до суда, сотрудник нарушил Инструкцию по охране труда, но было установлено, что это не являлось причиной аварии, поэтому суды отменили увольнение.
Сотрудник работал в должности водителя электробуса. Во время зарядки автобуса произошло возгорание. Работник пытался потушить пожар, но безуспешно – процесс горения развивался стремительно, и электробус полностью выгорел. Работодатель уволил сотрудника, поскольку тот нарушил Инструкцию по охране труда. В ней, в частности, было прописано, что находясь на внешней зарядной станции во время быстрой зарядки, водитель должен оставаться в кабине электробуса, а сотрудник вышел из нее покурить. Однако суд не согласился с таким увольнением.
Было установлено, что причиной пожара послужила аварийная работа электрооборудования, и у сотрудника не было возможности предотвратить аварию. К тому же сотрудник, заметив дым, сделал все возможное: поднял тревогу, зашел в кабину, отключил электропитание и принимал меры к тушению. Но самостоятельно потушить пожар не удалось. Очаг возгорания находился вне кабины водителя и самостоятельно его обнаружить сотрудник не смог бы, даже если бы находился в кабине. Соответственно, отсутствие водителя в кабине в момент возгорания никаким образом не повлекло наступившие последствия. Суды последующих инстанций с этими выводами согласились, отметив также, что сотрудник долгое время работал в компании без замечаний и дисциплинарных взысканий и имел поощрения за труд.
Определение 2-го КСОЮ от 13.03.2025 N 8Г-5510/2025, 88-6228/2025
