16.02.2022

Если трудовая книжка на руках у сотрудника, он не может требовать ее при увольнении

До суда дошел спор с сотрудником, которому не выдали трудовую книжку при увольнении. Суды указали, что работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки, если она уже находится на руках у сотрудника. Она была выдана работнику за 2 месяца до увольнения.

Суды приняли во внимание доказательства, находящиеся в деле. В частности, о выдаче трудовой книжки на руки свидетельствует подпись работника в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ее подлинность была проверена экспертами. Факт выдачи трудовой книжки также подтвержден свидетельскими показаниями. Для какой цели сотрудник брал трудовую книжку, а также то, что работодатель не потребовал ее обратно, значения не имеет.

Кроме того, суд указал, что в силу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Однако в данном случае подобных доказательств не было.

Подробнее о том, как выдать трудовую книжку на руки по просьбе работника, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка.

Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 по делу N 88-167/2022