Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Такой метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции различных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
При этом в настоящее время все еще не отменен перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Возник вопрос: надо ли его применять? Из разъяснений Минтруда следует, что нет.
Минтруд указал, что ТК РФ предоставляет право работодателю принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С нашей стороны добавим, что в силу ст.423 ТК РФ указанное выше Постановление N 794/33-82 применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Подробнее о приеме на работу вахтовым методом рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы.
Письмо Минтруда России от 22.03.2024 N 14-6/ООГ-1525
