Особенности регулирования трудовых отношений продлены на 2025 год
В 2022 году Правительство определило Особенности правового регулирования трудовых отношений. Позже их продлевали и вносили уточняющие поправки. Теперь документ продлен на 2025 год. Речь идет, в частности, о возможности временно перейти на работу к другому работодателю в случае приостановки производства (работы).
Перевод производится по направлению службы занятости, если от другого работодателя поступил запрос о наличии потребности во временном переводе работников. Если работник согласен, то он может заключить срочный трудовой договор с другим работодателем с возможностью продления не позднее чем до 1 января 2026 год (если согласен работодатель, с которым изначально заключен договор). На период временного перевода действие первоначального договора приостанавливается, но сам договор не прерывается, поэтому после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Продолжат действовать и иные нормы, например, возможность для работников из ДНР и ЛНР и с Украины устроиться на работу без документов об образовании с последующим подтверждением квалификации.
Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902