Работодателя обяжут возместить излишнее пособие за непередачу в СФР сведений об инвалидности сотрудника

Если получатель пособия имеет инвалидность, то работодатель при заполнении своей части больничного в строке "Условия исчисления" должен указать код "45". Это связано с тем, что инвалиды имеют ограничения на оплату больничных (не более 5 месяцев в год при заболевании или травме). Организация за год направила в Фонд 14 больничных на работника, но не указала, что он инвалид. Фонд оплатил пособие за 263 дня. Обнаружив ошибку, Фонд потребовал от работодателя возместить излишне выплаченное пособие. Компания обратилась в суд, но тот ее не поддержал.

Организация ссылалась на то, что не знала о том, что работник является инвалидом. Она указывала, что работник не обязан был ей это сообщать. Однако суды обратили внимание, что компания несет ответственность за достоверность представленных ею сведений для начисления пособий, в связи с чем она должна была принять меры по их получению. Но в данном случае компания не представила доказательств запроса информации у работника. В личной карточке Т-2 соответствующие сведения отсутствовали, а в анкете кандидата на прием на работу не было графы относительно наличия (отсутствия) инвалидности для заполнения работником.

Не помогло и то, что сотрудник проходил медосмотр и был допущен к управлению транспортным средством – суд указал, что это не свидетельствует о том, что организация предприняла все необходимые действия для получения достоверной информации, которую надо было передать в Фонд.

Сам Фонд тоже не обязан сообщать страхователям сведения об установлении инвалидности застрахованных лиц. В итоге суды первой и апелляционной инстанций признали требования Фонда законными. Такой подход не новый в судебной практике (см. новость от 01.02.2024).

При этом добавим, что ТК РФ не установлена обязанность работника представлять справку об инвалидности при приеме на работу. Это, например, означает, что сотрудника нельзя уволить за сокрытие своей инвалидности (см. новость от 07.07.2023), а работодатель, в свою очередь, не несет ответственности за то, что не создал ему особые условия (см. новость от 20.08.2024). Но из споров с СФР следует, что для передачи достоверных сведений для исчисления пособий работодатель во всяком случае должен предпринять все меры, чтобы выяснить наличие у работника инвалидности.

Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 N 07АП-4567/2024