В организацию устроился работник – инвалид II группы, но скрыл свою инвалидность. Из-за этого работодатель не обеспечил ему особые условия труда. Инвалидность выяснилась после 8-ми месяцев работы, но сам работник не требует особых условий.
Минтруд указал, что программа реабилитации инвалида является обязательной для организации, однако для самого работника носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от реабилитационных мероприятий и программы в целом. При приеме на работу сотрудник не обязан представлять справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Так что если работодатель не обеспечил особые условия труда инвалиду из-за того, что при приеме на работу или в последующем работник сам скрыл свою инвалидность, то работодатель не несет ответственность за нарушение норм трудового права по ст.5.27 КоАП РФ.
Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270
