ИП принял на работу сотрудника и в тот же день оформил ему отпуск по уходу за ребенком, в котором тот находился и у предыдущего работодателя. На время его отсутствия обязанности работника не передавались другому сотруднику. Кроме того, мать ребенка не работала, и сама могла осуществлять уход за ребенком. Если бы она оформила пособие, оно было бы меньше, чем заплатили отцу. Фонд решил, что в таких условиях выплата пособия по уходу за ребенком является незаконной, и работодатель должен компенсировать Фонду эти расходы. Но суды с таким подходом не согласились.
Работодатель обосновал необходимость приема работника – у него был стаж 25 лет, и он обладал нужной квалификацией и рекомендациями. На период трудоустройства у работодателя была соответствующая вакантная должность и сведения о том, что собирается увольняться другой сотрудник. Работодатель был в курсе, что сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя и не хотел его прерывать. Более того, сотрудник вышел из отпуска досрочно и реально приступил к работе, что опровергает доводы Фонда о фиктивном трудоустройстве. СФР не смог доказать, что работодатель преднамеренно создал искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет Фонда расходы на пособие.
Постановление АС Уральского округа от 27.10.2025 N Ф09-4289/25
