Работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Но сама работница предлагает оформить увольнение в общий срок сокращения. Однако Роструд указал, что так делать нельзя.
В ст.81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП). Более того, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается.
В связи с этим Роструд пришел к выводу, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением, даже если она согласна на такое увольнение.
Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по сокращению, читайте в Готовом решении: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата).
Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
