На место предыдущих двух декретниц приняли третью сотрудницу: когда прекращается договор с ней?

Согласно абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника можно заключить срочный трудовой договор. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Сотрудница организации ушла в декрет. На время ее отсутствия приняли другую, но она тоже пошла в декрет. Теперь нужно принять третью работницу, но как правильно заключить с ней договор: до выхода первой или до выхода второй сотрудницы?

Роструд предложил такой вариант: третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. При этом срок трудового договора истечет в день выхода одной из первых двух работниц.

О том, как оформить прием работника на место декретницы, можно узнать из Готового решения: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 193465 от 24.01.2024)