Работница, уволенная по сокращению численности, получила отказ от центра занятости в сохранении среднего заработка на период трудоустройства за 4 месяц со дня ее увольнения.
Она решила обжаловать это решение в суде, полагая, что исключительным основанием для сохранения среднего заработка могла бы стать ее беременность. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования.
Однако апелляция и кассация решили иначе и отменили данное решение. Было отмечено, что на день отказа центром занятости общий доход семьи работницы вдвое превышал региональный прожиточный минимум. Беременность сама по себе не считается диагнозом или болезнью, требующей медицинского лечения, тогда как она вправе получать пособие по беременности и родам.
О выплатах при сокращении можно узнать из Готового решения: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению.
Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6176/2025
