По правилам ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной. Но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Это правило работает и тогда, когда сотрудник трудился в свой выходной сверх обычной нормы (например, 12 часов вместо 8): если он взял выходной, то все отработанные в выходной часы оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правило работает и в обратном случае, когда в свой выходной работник отработал меньше обычной нормы (например, 4 часа вместо 8): в этом случае он тоже может взять целый день отдыха, а за отработанные в выходной часы получить одинарную оплату (см. новость от 22.07.2024).
Добавим, что в ТК РФ готовятся поправки, которыми хотят установить срок, в течение которого работник может взять отгул: один год после работы в выходной. Но если он не успеет, отгул не сгорит, а будет оплачен при увольнении (см. новость 04.06.2024). На данный момент проект принят в I чтении. Подробнее о действующих правилах оплаты труда в выходные дни для работников на окладе рекомендуем Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад.
Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615
