По правилам ст.153 ТК РФ работа в выходные (праздничные) дни оплачивается в повышенном размере. Но по желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять отгул (ч.4 ст.153 ТК РФ). Сейчас в ТК не прописано, в течение какого времени сотрудник может его использовать. Это приводит к спорам. Правительство внесло в Госдуму проект с поправками: день отдыха можно будет использовать в течение года со дня работы в выходной или праздничный день, либо присоединить его к отпуску, предоставленный в этот период.
Но если сотрудник не использует отгул в течение года, он не сгорает – его нужно будет оплатить при увольнении. Так нужно делать уже сейчас в рамках разъяснений КС, который и предписал внести поправки в законодательство (см. новость от 08.12.2023). Планируется, что изменения в ТК РФ заработают с 1 марта 2025 года.
Проект Федерального закона N 638766-8
