Согласно ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с отгулом.
Если работник работал в выходной неполный день, то работодатель должен оплатить только за те часы работы, которые он фактически отработал. Если работник выбрал день отдыха, то, в данном случае, принцип пропорциональности не применятся, поэтому ему положен полноценный день отдыха.
Дополнительно рекомендуем материалы КонсультантПлюс "Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад"
Офлайнинспекция.рф (вопрос от 12.07.2024)
