По действующим правилам если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (на полный или неполный рабочий день), он вправе и дальше получать пособие. СФР указал на следующие нюансы:
· при выходе из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие за работником сохраняются все трудовые права, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть в период ежегодного отпуска работник будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком
· у работодателя нет обязанности направлять в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком ни при выходе сотрудника на работу, ни при предоставлении ежегодного отпуска
· при замене календарных лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности период, когда сотрудник вышел из отпуска по уходу, но продолжает получать пособие, не учитывается, поскольку этот промежуток времени уже не относится к периоду отпуска по уходу за ребенком
Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386
