Согласно ч.1 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В силу ч.2 ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме предоставляются лицам, работающим по совместительству.
На этом основании Роструд приходит к выводу, что сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может выйти из отпуска на неполный рабочий день по основной ставке, но оставаться в отпуске до 3-х лет по совместительству.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 207611 от 09.10.2024)
