Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В 2020 г. сотрудник уволился на следующий день после достижения пенсионного возраста. В январе 2021 г. он устроился на новое место работы, а в ноябре этого же года решил уволиться. Можно ли его снова уволить в связи с выходом на пенсию? Или он должен отработать 2 недели? В ситуации попытался разобраться Минтруд.

В ч.3 ст.80 ТК РФ прописано, что если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в частности, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Минтруд указывает, что данная норма не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. Также в ТК РФ не раскрывается понятие "невозможность продолжения работы". По мнению ведомства, отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации. То есть конкретного ответа Минтруд не дает, отпуская все на волю работодателя.

Но стоит заметить, что есть судебная практика о том, что право на увольнение в связи с выходом на пенсию гражданин может использовать только один раз. Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 по делу N 33-2414/2016 указано, что действующее законодательство не предоставляет лицам, достигшим пенсионного возраста и имеющим статус пенсионера, каких-либо дополнительных льгот при увольнении. Использованное гражданином право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию исключает возможность повторного увольнения в связи с выходом на пенсию. Подробнее см. материал в Системе КонсультантПлюс.

Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301