Работодатель направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении, но потом передумал и сообщил работнику, что тот под сокращение не подпадает. По мнению Роструда, работодатель вправе отменить решение о сокращении. При этом увольнять по сокращению работодатель не обязан, даже если сотрудник уже не хочет оставаться. Роструд сослался на общие нормы ТК РФ о сокращении.
Добавим, что в данном случае следует издать приказ об отмене сокращения. Формы не установлено, поэтому он оформляется в произвольном виде. Кроме того, если работникам уже были направления уведомления о сокращении, им следует сообщить об отмене процедуры. Специального порядка отзыва уведомлений нет. О том, как оформить приказ об отмене сокращения и сообщить работникам об этом, можно узнать из Готового решения: Как отменить сокращение численности (штата). Также отметим, что если после отмены сокращения работник все же хочет уволиться, он может сделать это по собственному желанию.
Telegram-канал Роструда (21.11.2024)
