Организация внесли изменения в ПВТР только в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Надо ли ознакомить с изменениями в ПВТР всех работников, или можно только тех, кого они касаются?
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поскольку изменения в ПВТР касаются только суммированного учета рабочего времени, то ознакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью.
Письмо ГИТ в г. Москве от 13.08.2024 N ПГ/17137/10-26317-ОБ/593
